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Sono Leader ?
Provate a misurare la vostra leadership rispondendo sinceramente in pochi minuti alle domande, assegnando un punteggio ad ogni risposta. (sinceramente, mi raccomando)
Risposta A : Fortemente in disaccordo ...... Punteggio : 1
Risposta B : Disaccordo ...... Punteggio : 2
Risposta C : Neutrale ...... Punteggio : 3
Risposta D : D’accordo ...... Punteggio : 4
Risposta E : Molto d’accordo ...... Punteggio : 5
1. Non amo sentirmi costretto a prendere decisioni
2. Non sono interessato a lavorare per il riconoscimento
3. Tendo ad usare metodi di lavoro ampiamente testati
4. Non mi ritengo una persona assertiva
5. Sono spesso preso come esempio
6. Qualche volta sorvolo sui problemi
7. Ho difficoltà a lavorare in team
8. Lavoro in modo veloce ed organizzato
9. Sono abituato a cambiare ruolo
10. Sono focalizzato sulla mia performance
11. Divento impaziente con i clienti
12. Sono pronto a fare qualsiasi cosa mi si richiede
13. Coinvolgo le persone nelle decisioni
14. Spesso non soppeso le soluzioni accuratamente
15. Ricerco opportunità per testare me stesso
16. Spesso non do dei feedback positivi alla gente
17. Non so relazionarmi con certi tipi di persone
18. Sono mentalmente molto flessibile
19. Sono veloce ad adattarmi alle novità
20. Non ho temp di occuparmi di aspetti di poco valore
21. Decido quali attività sono prioritarie
22. Non valorizzo i miei punti di vista
23. Io tento di essere innovativo
24. Lavoro bene da solo
25. Non sono portato ad insegnare alle persone
26. Tento di essere supportivo
27. Mi rende contento essere circondato da persone
28. Faccio le cose sull’impeto del momento
29. Tendo ad aspettare che le cose accadano
30. Occasionalmente lascio il lavoro inconcluso
31. Affronto le situazioni difficili in modo calmo
32. Qualche volta sono abbastanza inflessibile
33. Faccio quello che dico
34. Spesso mi sento in colpa anche se ho preso la decisione giusta
35. Mi diverto ad imparare nuovi modi di fare le cose
36. Ascolto ciò che il team vuole fare
PROFILO A - Punteggio da 38 a 80 :
La vostra leadership è ancora in fase embrionale.
E' opportuno conoscere meglio sè stessi, maturare più consapevolezza e darsi precisi obiettivi professionali. Si consiglia di investire sulle proprie competenze, sulla propria autostima e soprattutto cominciamo ad assumere comportamenti più assertivi.
Il cammino verso la leadership è lungo ma abbiamo imboccato la starda giusta.
PROFILO B - Punteggio da 81 a 140 :
La vostra leadership è abbastanza espressa, ma può migliorare consolidandosi nel tempo a condizione che venga attivata una seria autovalutazione delle proprie competenze, delle proprie attitudini e soprattutto delle proprie motivazioni.
E' bene consolidare comportamenti mirati a renderci autorevoli.
Il processo di miglioramento inizia da oggi, ciascuno investa di più su sè stesso convinto di essere già sulla buona strada. Siamo in salita.
PROFILO C - Punteggio da 141 a 190 :
La vostra leadership è positivamente affermata; oltre alla consapevolezza del ruolo già presente è opprtuno focalizzarsi sempre più sui comportamenti, cercando di renderli sempre più coerenti con gli obiettivi prefissati.
Investite sulla vostra autorevolezza consolidando competenze e attitudini già di per sè preesistenti.
Ritenetevi soddisfatti ma considerate ogni esperienza come un'opprtunità significativa per rafforzare la vostra leadership naturale o situazionale.
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